O Maior Especialista em Comportamento Humano do Brasil

Palestras que transformam equipes com ciência

Luiz Gaziri em palestra

Em um mercado repleto de achismos, Luiz Gaziri se destaca por um conteúdo 100% baseado em evidências científicas — garantindo aprendizados efetivos e resultados superiores para a sua empresa.

  • 100% Evidências Científicas
  • 5 Livros Best-Sellers
  • Professor convidado Stanford
  • Harvard, Yale, USC
Sobre

Quem é Luiz Gaziri

Luiz Gaziri é um dos profissionais mais aclamados da atualidade no mercado de educação corporativa, virando de ponta-cabeça a nossa compreensão sobre o comportamento humano e os negócios.

Em um mercado repleto de profissionais que se baseiam no achismo, destaca-se por sua abordagem 100% baseada em evidências científicas, garantindo a efetividade de seus ensinamentos.

Além de sua atuação corporativa, Gaziri é autor de cinco livros e professor nas mais renomadas universidades do Brasil, tendo ministrado aulas também na Stanford, University of Southern California e Universidade de Lisboa.

Sua missão é tornar a ciência acessível para que executivos e organizações tomem decisões precisas e evitem erros custosos.

Luiz Gaziri em palestra
  • Harvard University — EUAMestrando em Psicologia
  • Baldwin-Wallace University — EUAMBA
  • London Business School — INGEspecialista em Liderança
  • FAE Business School — BRAAdministração de Empresas
  • +20Anos de carreira executiva e acadêmica
  • 5Livros best-sellers sobre comportamento humano
  • 24Cientistas visitados nas maiores universidades do mundo
  • 100+Empresas atendidas em palestras e consultorias
  • 2×Finalista do Prêmio Jabuti 2024
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Cargas horárias de 1h a 16h · Gestores, Empresários, Vendedores e RHs


  • A ciência da saúde mental: bem-estar e felicidade
  • O mito da cenoura e do chicote: psicologia da motivação
  • A parte invisível das vendas
  • Neurobugs: a ciência das melhores decisões
  • Mude seus hábitos, multiplique seus resultados
  • A nova ciência da colaboração
  • Os desafios desconhecidos da liderança
  • Resistência aos algoritmos: a maior ameaça para a IA
  • Equipes comerciais de ultraperformance
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  • Mentoria Gestão Ultra Performance
  • Consultoria individual para empresas
  • Curso: Gestão de Equipes Comerciais
  • Curso: A Parte Invisível das Vendas
  • Curso: Ciência da Felicidade
  • Análise de cultura organizacional
  • Mapeamento de vieses decisórios
  • Programas customizados para equipes
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Todos os públicos

Pessoas felizes são 31% mais produtivas, vendem até 88% a mais e são 300% mais criativas. Mas o que verdadeiramente nos traz bem-estar? Luiz Gaziri visitou cientistas em Harvard, NYU e Stanford para descobrir as respostas.

  • Como a ciência descobriu que a felicidade é a causa do sucesso
  • Por que pensar positivo reduz suas chances de atingir objetivos
  • As ocasiões em que o dinheiro compra bem-estar
  • O impacto do reconhecimento no desempenho
  • Por que relacionamentos são o principal preditor de felicidade
  • Os impactos positivos e negativos das mídias sociais
  • O ratio 2,9013:1 — o maior segredo da felicidade
  • Os efeitos da gratidão e o efeito do contágio emocional

Todos os públicos

O mesmo processo que cria hábitos ruins pode ser usado para substituí-los por bons. As mais recentes evidências científicas sobre mudança de comportamento.

  • 21 dias é mito: a pesquisa do University College London sobre hábitos
  • Aumentar ou diminuir o atrito: o maior segredo para criar e destruir hábitos
  • Como se comprometer com um bom hábito (Universidade do Sul da Califórnia)
  • A neurociência por trás dos hábitos: caminhos neurais e hormônios
  • A combinação de tentações (Universidade da Pennsylvania)
  • Desconto temporal: como o presente sabota o futuro (UCLA)

Todos os públicos

O comportamento humano é explicado pela situação ou pela personalidade? Esta palestra revela os mistérios do comportamento e o que fazer para modificar ações — nossas e das pessoas ao nosso redor.

  • O erro fundamental da atribuição — a principal descoberta da psicologia social
  • Como a cultura organizacional molda o comportamento (U. de Chicago)
  • Como o cérebro se acostuma com a desonestidade (UCL)
  • Reatância psicológica: a maior inimiga do compliance
  • Incentivos financeiros e seus perigos para ética e engajamento
  • Quando dói no bolso: punições e o aumento do comportamento inadequado

Gestores · Líderes · C-Level

Nosso cérebro apresenta bugs que nos levam a erros previsíveis. Gaziri explora descobertas de neurociência, psicologia e economia comportamental para desenvolver pensamento crítico e decisões precisas.

  • O que é dissonância cognitiva e por que ela inimiga das boas decisões
  • Viés de confirmação e como evitar esforço mental
  • Por que mudamos de opinião só quando as vantagens são 225% maiores
  • Ancoragem: como números aleatórios impactam decisões
  • Medo de perder vs. vontade de ganhar — ganhador do Nobel
  • Viés de disponibilidade e julgamentos estatísticos
  • Custo irrecuperável e como decisões passadas afetam o futuro
  • Validação social, Groupthink e influência de grupos

Gestores · RH · Líderes

Os três fatores universais da motivação descobertos pela ciência — e por que recompensas financeiras frequentemente destroem o engajamento das pessoas.

  • Os três fatores universais da motivação (Universidade de Rochester)
  • Por que incentivos financeiros são perigosos para performance
  • Como dissonância cognitiva faz pessoas quererem realizar tarefas
  • Maslow estava errado: o que realmente motiva pessoas
  • Por que ter propósito aumenta motivação (Yale)
  • Reatância psicológica e como evitá-la em compliance
  • Rankings de vendas — por que não funcionam como esperado

Gestores · Líderes · RH

O cérebro humano foi arquitetado para a colaboração — mas a gestão tradicional o sabota. Esta palestra explora desde o Darwinismo até estratégias corporativas que impactam o comportamento dos colaboradores.

  • Colaboração depende de personalidade ou ambiente? (Stanford)
  • Como a psicologia evolucionária explica a colaboração nos genes
  • Facilitação social: por que pessoas têm melhor desempenho em grupos
  • Como o ambiente de trabalho reconfigura o cérebro das pessoas
  • Metas e prêmios em grupo vs. individual: qual é mais eficiente
  • Os vieses cognitivos que impedem a colaboração
  • 98 individualistas vs. 2 cooperativos: quem sobrevive? (Harvard)

Líderes · Gestores · C-Level

O ambiente de trabalho é o maior preditor de comportamento — não a personalidade. Qual é o papel da liderança na construção de um ambiente que possibilita excelência?

  • Como o ambiente de trabalho molda o comportamento das pessoas
  • Segurança psicológica: criar cultura de alta performance (Harvard)
  • Os três fatores universais da motivação (Universidade de Rochester)
  • Formas inusitadas de reconhecer e dar feedback (Prêmio Nobel)
  • Como evitar Groupthink em reuniões e tomar excelentes decisões
  • O efeito do contágio: como o líder promove melhores relacionamentos

Vendedores · Equipes Comerciais

Vender vai muito além de apresentar produtos e negociar. Gaziri revela as características invisíveis das vendas — mais importantes que qualquer habilidade técnica — que aumentam significativamente o fechamento de negócios.

  • Por que menos produtos = maior probabilidade de compra
  • Como oferecer preços de forma eficiente (Prêmio Nobel)
  • Ancoragem em negociação: muda o jogo das vendas
  • ZOPA, RV e BATNA — termos que todo vendedor deveria conhecer
  • A argumentação perfeita segundo estudo da Stanford
  • Palavras altamente persuasivas (Universidade da Pennsylvania)
  • Abordagem 34x mais eficiente segundo estudo da Cornell
  • Por que consultores felizes vendem 88% a mais

Gestores Comerciais · Diretores · RH

Baseado no livro "A Incrível Ciência das Vendas". Mais de 100 anos de evidências científicas revelam uma realidade surpreendente sobre gestão de equipes comerciais.

  • Por que comissões trazem piores resultados em vendas
  • Impactos negativos da insegurança financeira no cérebro (U. Chicago / Harvard)
  • Por que toda equipe tem poucos que vendem muito e muitos que vendem pouco
  • Quais prêmios realmente motivam vendedores no longo prazo
  • Por que a estratégia supera esforço e dedicação individual
  • A forma correta de determinar metas com base na ciência
  • Por que rankings de vendas não geram os resultados esperados
  • Como recrutar vendedores com métodos validados pela ciência

Tecnologia · C-Level · Inovação

Desde 1954, algoritmos simples superam especialistas humanos — e as pessoas ainda resistem. Gaziri explora o fenômeno da "Aversão aos Algoritmos" e como empresas podem superar os vieses que atrasam a adoção da IA.

  • Por que mesmo quando a IA é mais precisa, humanos confiam mais em humanos
  • O estudo da Minnesota: algoritmos simples superam decisões humanas
  • Vieses cognitivos que prejudicam decisões de programadores
  • Falhas nas decisões de juízes de direito (Columbia)
  • Como humor, glicose e clima moldam julgamentos humanos
  • Impactos da IA em saúde, recrutamento e agenda ESG
  • O que é IC e por que deveria ser mais importante que IA

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Expertise

Tópicos de Domínio

Gaziri domina os principais aspectos científicos do comportamento humano — customizando cada palestra para sua empresa

Quem confia

Elogios para Luiz Gaziri

"Luiz Gaziri sintetizou de forma maravilhosa pesquisas científicas e histórias para nos apresentar um guia prático para uma vida gratificante. Lhe dará os melhores conselhos, genialmente extraídos da ciência."

Richard M.Cientista — Universidade Parceira

"Entre as bijuterias da psicologia pop, este livro brilha como uma verdadeira pedra preciosa. Gaziri fornece um roteiro para navegar as seduções da vida moderna, identificando os caminhos mais seguros para a felicidade."

Richard M.Pesquisador — Harvard

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